Bienestar
Este subsistema de Recursos Humanos es responsable por cuidar a las personas en el campo de su salud, de su seguridad y de su comodidad. En ella se encuentran los beneficios de la empresa. Podemos citar como principales beneficios: Plan de Salud (extensivo a dependientes); Alimentación con menú balanceado elaborado por nutricionista; Transporte a costo simbólico; Seguro de Vida totalmente subsidiado por la empresa; Auxilio Farmacia, con subsidio de la empresa del 25% en medicamentos con recetario médico; Auxilio Óptico, con subsidio del 25% en la compra de anteojos o lentes a medida, mediante receta del oftalmólogo; Convenio con empresa de urgencia y emergencia médica; Servicio interno diario de medicina clínica;  Servicios de enfermería; Programas especiales de Medicina Preventiva; Medicina Ocupacional. 
También, en este subsistema están todas las políticas y programas dirigidos a seguridad de nuestros trabajadores. Entre ellas podemos citar: Brigada de Incendio; Comisión Interna de Prevención de Accidentes (CIPA); Programa de Ergonomía; Programa de Control Médico de Salud Ocupacional (PCMSO); Programa de Prevención de Riesgos Ambientales (PPRA); Programa de conservación auditiva (PCA); Programa de protección respiratoria (PPR), entre otros.

Desarrollo de Recursos Humanos
Este subsistema de Recursos Humanos es responsable por el desarrollo de nuestros trabajadores. En él se encuentran diversos programas, como la Política de Incentivo a la Educación, en el cual la empresa invierte un 50% para Enseñanza Básica y Media y un 30% para los cursos de Grado y Postgrado; Evaluación de Desempeño; Investigación de Clima Organizacional; Plan de Entrenamiento; Programa de Desarrollo de Líderes; Reclutamiento y Selección; Programa de Participación en la utilidades y Resultados (PPLR), entre otros.

Relaciones Laborales
Este subsistema de Recursos Humanos es responsable de mantener la armonía en la relación empleado x empleador.  En él se encuentran diversas operaciones como Nómina de Pago; Frecuencia y Acceso; Administración de la Legislación Laboral; Relaciones Sindicales, entre otros.

Social
Este subsistema de Recursos Humanos es responsable de integrar los empleados, sus familiares y la comunidad a la empresa.  En él se encuentran diversas acciones relacionadas al Endomarketing, a través del periódico bimestral, murales internos, correos electrónicos, fólderes, totalmente estandarizados y con asuntos diversos de interés a todos los trabajadores. También, la empresa realiza a fin de año la Fiesta de Navidad, que es una confraternización de empleados y familiares, con entrega de regalos de Papa Noel a los niños; Homenaje al Día del Trabajador, Homenaje al cumpleaños de cada trabajador, así como realiza apoyo y donaciones diversas a entidades sociales, entre otros.