Bem-Estar
Este subsistema de Recursos Humanos é responsável por cuidar das pessoas no campo da saúde, da segurança e do conforto dos colaboradores. Nele encontram-se os benefícios da empresa. Podemos citar como principais benefícios: Plano de Saúde (extensivo a dependentes); Alimentação com cardápio balanceado elaborado por nutricionista; Transporte a custo simbólico; Seguro de Vida totalmente subsidiado pela empresa; Auxílio Farmácia, com subsídio da empresa de 25% em medicamentos com receituário médico; Auxílio Ótico, com subsídio de 25% na compra de óculos ou lentes de grau, mediante receituário do oftalmologista; Convênio com empresa de urgência e emergência médica; Serviço interno diário de medicina clínica; Serviços de enfermagem; Programas especiais de Medicina Preventiva; Medicina Ocupacional. 
Também, neste subsistema está todas as políticas e programas direcionados a segurança de nossos colaboradores. Entre elas podemos citar: Brigada de Incêndio; Comissão Interna de Prevenção de Acidentes (CIPA); Programa de Ergonomia; Programa de Controle Médico de Saúde Ocupacional (PCMSO); Programa de Prevenção de Riscos Ambientais (PPRA); Programa de conservação auditiva (PCA); Programa de proteção respiratória (PPR), entre outros.

Desenvolvimento de Recursos Humanos
Este subsistema de Recursos Humanos é responsável pelo desenvolvimento dos nossos colaboradores. Nele encontram-se diversos programas, como a Política de Incentivo a Educação, no qual a empresa investe 50% para Ensino Fundamental e Médio e 30% para os cursos de Graduação e Pós-Graduação; Avaliação de Desempenho; Pesquisa de Clima Organizacional; Plano de Treinamento; Programa de Desenvolvimento de Liderança; Recrutamento e Seleção; Programa de Participação nos Lucros e Resultados (PPLR), entre outros.

Relações Trabalhistas
Este subsistema de Recursos Humanos é responsável em manter a harmonia na relação empregado x empregador.  Nele encontram-se diversas operações como Folha de Pagamento; Frequencia e Acesso; Administração da Legislação Trabalhista; Relações Sindicais, entre outros.

Social
Este subsistema de Recursos Humanos é responsável em integrar os funcionários, seus familiares e a comunidade à empresa.  Nele encontram-se diversas ações relacionadas ao Endomarketing, através do jornal bimestral, murais internos, e-mails, folders, totalmente padronizados e com assuntos diversos de interesse a todos os colaboradores. Também, a empresa realiza no final do ano a Festa de Natal, que é uma confraternização de funcionários e familiares, com entrega de presentes do Papai Noel às crianças; Homenagem ao Dia do Trabalhador, Homenagem ao aniversário de cada colaborador, bem como realiza apoio e doações diversas a entidades sociais, entre outros.

Política de Responsabilidade Social

A Política de Responsabilidade Social é nossa diretriz para todas as ações e decisões corporativas relacionadas à temática social ou que gerem impactos na comunidade, com base em sua Missão e nos seus Valores.

Objetiva promover a inserção do conceito de Responsabilidade Social em todos os processos que compõem sua gestão empresarial, apoiando ações socialmente responsáveis junto a seus diversos públicos.

Empregados, administradores e gestores da Amalcaburio devem estar alinhados com esta Política, assim como os demais profissionais a serviço da Amalcaburio.

Também devem observar esta Política , todos que atuarem em nome da Amalcaburio, em qualquer atividade de negócios, incluindo a prestação de serviços terceirizados.